Categoria: Carreira

A inteligência artificial resolveu um dos maiores desafios de quem procura emprego: produzir um currículo profissional, bem estruturado e alinhado às exigências das vagas. Mas, ao fazer isso, criou um problema inédito para recrutadores e empresas. Agora, praticamente todos os candidatos parecem bons. Dados da pesquisa Talent Trends 2026, da Michael Page, mostram que 73% dos candidatos brasileiros utilizam inteligência

O avanço da inteligência artificial já alterou a forma como profissionais trabalham, estudam e produzem conhecimento. O historiador, professor e escritor Leandro Karnal e a advogada e comunicadora Gabriela Prioli afirmam que a principal disputa do mercado de trabalho nos próximos anos poderá estar menos ligada ao domínio técnico das ferramentas e mais à capacidade humana de interpretação, repertório e

O Brasil reúne condições únicas para se tornar uma potência da segurança alimentar, energética e mineral no mundo que emerge das turbulências geopolíticas da última década. O diagnóstico, porém, vem acompanhado de um alerta: o país corre o risco de desperdiçar mais uma janela histórica se continuar debatendo o passado em vez de construir o futuro. A avaliação é de

LONDRES/HONG KONG, 20 Mai (Reuters) – ⁠O HSBC fez um apelo nesta quarta-feira aos funcionários para que ⁠não lutem contra a inteligência artificial, dizendo que ela destrói empregos ao mesmo tempo em 🏽que cria novos, enquanto o rival Standard Chartered procurou acalmar trabalhadores sobre comentários de que a tecnologia substituirá o ‘capital humano de menor valor’. As previsões de dois

Ex-executivos da Bunge, Microsoft, Disney, Twitter, Fiesp e Nestlé. Essas foram algumas das empresas pelas quais passaram corretores imobiliários de luxo que falaram com o InfoMoneydividindo as motivações da transição de carreira, os desafios impostos e se a mudança de profissão valeu a pena ou não. O Brasil tem cerca de 74 mil imobiliárias e 700 mil corretores, segundo dados

Mesmo em um cenário de alta estabilidade no emprego, os profissionais da área financeira estão cada vez mais abertos à mobilidade no mercado de trabalho. É o que mostra o estudo Tendências de Talentos 2026da Michael Page, que aponta um movimento crescente de reposicionamento estratégico de carreira no setor. Segundo o levantamento, 94% dos profissionais de finanças afirmam estar abertos

Durante décadas, a lógica do mercado de trabalho parecia relativamente simples: crescer na carreira exigia jornadas longas, disponibilidade total, pressão constante e sacrifícios pessoais considerados parte natural da ascensão profissional. O sucesso era medido por cargo, salário, bônus e status corporativo. Mas uma série de estudos recentes sugere que esse pacto começou a mudar. Em diferentes pesquisas divulgadas nos últimos