Categoria: Carreira

A transformação do mercado de trabalho brasileiro em 2026 está sendo puxada por duas forças que caminham em direções opostas: de um lado, funcionários que adotam a Inteligência Artificial por conta própria; de outro, a maioria das empresas ainda mantendo modelos rígidos de trabalho presencial — em escritórios considerados distantes e barulhentos pelos colaboradores. É o que mostra o estudo

Maior festival de investimentos do mundo, a Especialista XP 2026 será realizada nos dias 23, 24 e 25 de julhonão São Paulo Expoem São Paulo. Em sua 16ª ediçãoo evento terá, pela primeira vez, três dias abertos ao público geral. UM XP Inc. inicia a pré-venda oficial de ingressos para a Expert XP 2026 na próxima quinta-feira (7 de maio).

A XP Banco de Atacado anunciou hoje (4) a contratação de Ricardo Urada para o cargo de Head de Cobertura de Varejo e Consumo do Investment Banking. A movimentação faz parte da estratégia da companhia de atrair profissionais seniores e ampliar sua atuação no segmento. Com 22 anos de carreira, sendo 20 dedicados ao investment banking, Urada chega à XP

Depois de anos em que o mundo corporativo celebrou juventude, carreiras meteóricas e líderes precoces, um movimento inverso começa a ganhar força no topo das empresas americanas. A experiência voltou ao centro da mesa. Estudo do National Bureau of Economic Research (NBER) analisou 50.500 CEOs entre 2000 e 2023 e identificou uma mudança relevante: a idade média dos principais executivos

Bloomberg — Em um apartamento pequeno em Manhattan, no final de 2021, três jovens investment bankers frequentemente trabalhavam até altas horas da madrugada, trabalhando em planilhas e reorganizando logotipos em apresentações de slides, enquanto um de seus colegas de quarto corria riscos. Gabriel Stengel tinha acabado de deixar seu emprego na Lazard para se juntar a John Willett, também formado

Num momento em que o emprego formal tem mostrado força no Brasil, como mostraram nesta semana os dados da PNAD e do Caged, os brasileiros têm mostrado preferência para vagas sob o regime CLT, conforme pesquisa da Serasa Experian. E são os trabalhadores mais jovens que estão puxado essa estatística de busca por estabilidade em momento de recolocação no mercado

Warren Buffetto bilionário que foi CEO da lendária holding Berkshire Hathawaysempre afirmou que os melhores tipos de líderes são aqueles que se comprometem a orientar seus futuros sucessores — e aqueles com uma firme visão de direção. “Você precisa ter uma visão clara de onde está indo, para que possa fazer com que os outros o sigam”, disse Buffett à

UM maior parte das empresas brasileiras (98%) encontram dificuldades para encontrar profissionais de tecnologia e alguns fatores específicos contribuem para esse cenário. Segundo o levantamento Mercado de Trabalho Tech: Raio-X e Tendências, realizado pelo Datafolha à pedido da Ford, falta de conhecimento técnico (72%), falta de experiência profissional (54%) e soft skills (39%) são as principais lacunas nessa busca. O

Em um mercado de trabalho pressionado por transformação digital, inteligência artificial e mudanças no perfil da força de trabalho, as empresas estão revendo o que realmente buscam na hora de contratar e promover profissionais. Se antes dominar ferramentas técnicas podia bastar, agora o cenário parece outro: competências humanas, capacidade de gestão e leitura estratégica do negócio ganharam protagonismo. Levantamento divulgado