Existem profissionais que constroem carreiras. E existem profissionais que constroem legados. A história de Danielly Pereira de Moura pertence ao segundo grupo. Em mais de duas décadas de atuação em Administração, Recursos Humanos e gestão empresarial, ela trilhou um caminho marcado por coragem, amadurecimento e a rara capacidade de unir eficiência, sensibilidade e propósito.
A jornada começou cedo. Em 1997, com apenas 18 anos, Danielly embarcou para Longwood, na Flórida, onde viveu um ano que mudaria sua perspectiva sobre trabalho, cultura e vida. A experiência internacional despertou nela algo que só mais tarde ganharia nome claro: o desejo de desenvolver pessoas e criar ambientes saudáveis e de excelência. Ao retornar ao Brasil, ainda muito jovem, deu seus primeiros passos profissionais no curso de inglês Wizard, no Rio de Janeiro.
Começou como agente de vendas externas, função que exigia disciplina, resiliência e comunicação. Entre metas e aprendizados diários, ela descobriu a paixão por lidar com pessoas. O desempenho chamou atenção e, não muito tempo depois, Danielly foi promovida a assistente de direção. Ali, mergulhou definitivamente no universo da gestão: administração de equipes, processos internos, atendimento, recursos humanos e projetos estratégicos.
Foi nesse contexto que viveu um dos momentos mais marcantes da carreira. A Wizard Tijuca, unidade onde atuava, tornou-se a primeira da rede no Brasil a conquistar a certificação ISO 9001 de Qualidade Total. Danielly participou de todas as etapas do projeto, desde o mapeamento dos processos até a auditoria final. A certificação foi entregue em uma celebração no Hotel Meridian, na Barra da Tijuca, e marcou para sempre sua trajetória. A partir dali, qualidade, padronização e melhoria contínua não seriam mais apenas métodos, mas pilares de sua vida profissional.
Em paralelo ao crescimento dentro da empresa, Danielly mergulhou nos estudos. Formou-se em Administração, especializou-se em Auditoria e Controladoria e expandiu sua visão de negócios. Outros segmentos se abriram: varejo, tecnologia, serviços. A cada novo ciclo, ela levava consigo um conjunto de valores inegociáveis: ética, organização, empatia, integridade e foco no desenvolvimento humano.
Ao longo dos anos, Danielly assumiu posições estratégicas em empresas em expansão, como a Sellbie e a AxiomHealth Management. Nessas organizações, liderou projetos de recrutamento, integração, desenvolvimento organizacional e clima interno. Ajudou a estruturar processos desde o início, desenhou programas de retenção de talentos, implantou treinamentos e contribuiu diretamente para a construção de culturas corporativas éticas, colaborativas e orientadas ao desempenho.
Sua atuação na AxiomHealth, empresa com operações nos Estados Unidos, trouxe uma nova dimensão à sua carreira. Trabalhar em ambiente multicultural expandiu sua visão sobre liderança e gestão de pessoas, além de confirmar sua capacidade de adaptação e inovação. Foi mais do que uma oportunidade profissional. Foi a prova de que sua filosofia de liderança – a de servir, inspirar e criar ambientes melhores – funciona em qualquer contexto, em qualquer país.
Em 2025, sua trajetória ganhou um novo reconhecimento. O Centro Universitário Santa Cruz de Curitiba a homenageou com o Mérito Acadêmico e Profissional em Liderança Organizacional e Estratégias em Recursos Humanos. O título destacou sua carreira marcada por projetos transformadores, visão estratégica e dedicação ao desenvolvimento humano. Para Danielly, mais do que um prêmio, foi a confirmação de que todos os anos de estudo, esforço e entrega construíram um caminho sólido e significativo.
Casada e mãe de um filho, ela equilibra vida familiar e liderança profissional com uma maturidade que só quem viveu grandes desafios aprende a cultivar. A família é sua base, seu norte e seu lembrete diário de que o sucesso precisa caminhar ao lado de valores e propósito.
Hoje, Danielly Pereira de Moura segue expandindo sua presença no Brasil e nos Estados Unidos, atuando com gestão, cultura, qualidade e desenvolvimento organizacional. Seu propósito está claro: desenvolver pessoas, transformar ambientes e inspirar líderes a construírem empresas mais humanas, éticas e eficientes.
Sua história é prova de que liderança verdadeira é feita de constância, humildade e coragem para aprender sempre. De que é possível formar equipes fortes sem perder a delicadeza. De que eficiência e humanidade podem coexistir. E de que uma mulher determinada pode, sim, transformar o mundo corporativo e deixar um legado que ultrapassa fronteiras.
