Apesar do baixo índice de desemprego dos EUA, parte da mídia norte-americana especula que a adoção da IA causou demissões e desacelerou as contratações no país. Os mais afetados seriam trabalhadores júniores do setor tecnológico. Com o intuito de compreender as mudanças causadas pela IA, os pesquisadores Thomas Davenportfazer COMe Laks Srinivasando Centro de Impacto Social da Universidade Ashokaentrevistaram mais de mil executivos ao redor do mundo.
“Descobrimos que a IA está por trás de algumas demissões, mas essas são quase totalmente antecipatórias ao impacto da IA”, afirmam os estudiosos em artigo publicado na Harvard Business Review. Em outras palavras, eles concluíram que os desligamentos estão acontecendo, mas não por IAs que cumprem o papel dos profissionais, e sim pela expectativa de que a tecnologia vá substituí-los algum dia. “As empresas estão tomando a decisão de reduzir o número de funcionários antes de perceberem os benefícios do impacto da IA”, argumentam Davenport e Srinivasan.
A pesquisa também revelou que as organizações estão tendo dificuldades para estabelecer os ganhos financeiros da inteligência artificial, com 44% das companhias entrevistadas afirmando ter este mesmo problema. De maneira mais abstrata, a maioria (90%) acredita que está lucrando com investimentos em ferramentas generativas.
CEOs de grandes empresas como Ford, Amazônia, Força de vendas e JP Morgan Chase declararam que vários dos cargos administrativos em suas empresas desaparecerão em breve. “Os céticos, no entanto, argumentam que os líderes usaram a IA como desculpa para reduzir o número de funcionários por razões alheias”, afirmam os autores do estudo.
Ainda de acordo com os especialistas, as previsões populares e midiáticas sobre o momento atual se mostraram equivocadas. Eles dizem que a percepção de que muitos empregos seriam perdidos é pessimista, enquanto a compreensão de que diversas profissões seriam criadas, otimista. Além disso, os autores defendem que o prazo com que as grandes mudanças estão acontecendo é mais lento do que o previsto.
A pesquisa também apontou que mais de um terço (39%) das pequenas e médias empresas participantes do estudo já cortaram pessoas em antecipação às capacidades futuras da IAassim como 21% das grandes companhias. Outras 29% estão contratando menos pessoas do que o normal, pelo mesmo motivo. Por fim, apenas 2% das organizações já realizaram grandes reduções no quadro de funcionários relacionadas à implementação efetiva da IA.
“Embora anunciar demissões devido à IA possa ser atraente para a imprensa ou para analistas de investimento, isso acarreta consequências negativas importantes”, alertam os autores do artigo. Para eles, o comportamento sugere aos funcionários que também podem perder seus empregos e os impede de aprimorar seu próprio trabalho com IA.
Fonte ==> Exame
