Enquanto os americanos se apegam aos seus horários híbridos para ter alguma flexibilidade no trabalho, os trabalhadores na Holanda silenciosamente abandonaram a semana de trabalho de cinco dias, trabalhando em média 32,1 horas em 2024. E os funcionários do país têm que agradecer às mulheres por essa mudança.
O novo padrão de trabalho pode ajudar a manter as pessoas na força de trabalho, já que as mulheres trabalhadoras nos EUA têm saído em massa em meio às pressões de “return to office (RTO), ou o retorno ao escritório.
Desde a pandemia, os trabalhadores americanos têm se apegado aos seus horários remotos pelo maior tempo possível, enquanto os CEOs tentam trazer suas equipes de volta ao escritório. Amando a liberdade que vem com horários flexíveis, alguns até defendem semanas de trabalho de quatro dias — mas para uma pequena nação europeia, esse sonho já é realidade.
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Os trabalhadores na Holanda entre 20 e 64 anos trabalharam em média 32,1 horas por semana em 2024, segundo dados do Eurostat. O país tem a maior taxa de semanas de trabalho mais curtas na Europa, seguido pela Áustria, Alemanha e Dinamarca, todos com semanas de trabalho em torno de 34 horas.
Em contraste, os americanos empregados em tempo integral trabalharam em média 42,9 horas semanais em 2024, segundo uma pesquisa da Gallup — e isso é, na verdade, uma melhora em relação a 2019, quando os funcionários dos EUA trabalhavam 44,1 horas por semana. E não são apenas os norte-americanos que estão na labuta, já que mais de um terço das pessoas empregadas na União Europeia passaram entre 40 e 45 horas no trabalho semanalmente no ano passado, segundo os dados do Eurostat.
Como as mulheres ajudaram a Holanda a adotar semanas de trabalho de 32 horas
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Há uma razão principal pela qual os holandeses silenciosamente mudaram para uma semana de trabalho de quatro dias: as mulheres. Depois que elas entraram na força de trabalho, as coisas nunca mais foram as mesmas.
Como em muitas outras nações ao redor do mundo, a Holanda costumava operar com um modelo de trabalho centrado no homem, que colocava os homens como provedores. As semanas eram mais longas, mais parecidas com a tradicional semana de 40 horas americana — mas então as mulheres começaram a entrar na força de trabalho em cargos de meio período a partir dos anos 1980.
Nas décadas seguintes, a participação das mulheres na força de trabalho mudou a estrutura de renda familiar e os códigos tributários do país. A Holanda adotou um modelo de “um e meio” rendimento, onde um dos pais trabalhava em tempo integral e o outro em meio período.
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Esse sistema em tendência foi reforçado com benefícios fiscais e vantagens, e o padrão de trabalho se tornou comum entre funcionários de todos os gêneros. Até os pais que trabalham aproveitaram a nova estrutura, saindo mais cedo do trabalho para cuidar dos filhos pequenos.
Semanas de trabalho mais curtas também podem combater o desemprego — e as mulheres trabalhadoras americanas precisam disso.
Hoje, a mudança na política não está apenas ajudando pais empregados a conciliar responsabilidades de cuidado — ela também está mantendo as pessoas na força de trabalho, enquanto outros países enfrentam dificuldades com taxas de desemprego.
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Em 1991, justamente quando mais mulheres começaram a assumir cargos de meio período na Holanda, a taxa de desemprego do país era de 7,3%, segundo dados do Banco Mundial. Apenas uma década depois, esse número caiu drasticamente — apenas 2,1% da população estava desempregada.
Embora tenha havido flutuações nos anos seguintes, a taxa de desemprego permaneceu consistentemente baixa desde 2018, atualmente está em apenas 3,6%. Como os cidadãos têm mais opções de semanas de trabalho flexíveis, mais pessoas conseguem permanecer na força de trabalho enquanto conciliam suas responsabilidades pessoais.
Comparativamente, a taxa de desemprego dos EUA estava em 4,2% em julho, segundo o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Mas com a população americana abrangendo mais de 342 milhões de pessoas, comparado aos 17,8 milhões de cidadãos da Holanda, a diferença de 0,6% nas taxas de desemprego representa milhões e milhões de americanos desempregados a mais.
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E há um grupo que pode estar mais em risco de desemprego nos EUA: as mulheres.
Seja pelo retorno ao escritório, pela diminuição das promoções ou por mudanças no cenário social, as mulheres estão sendo empurradas para fora da força de trabalho em massa: entre janeiro e junho deste ano, 212 mil mulheres com 20 anos ou mais deixaram a força de trabalho americana, segundo análise do BLS. Enquanto isso, 44 mil homens entraram na força de trabalho no mesmo período.
Nesse intervalo de seis meses, a taxa de emprego de mulheres entre 25 e 44 anos que vivem com uma criança menor de cinco anos caiu de 69,7% para 66,9%.
Esta matéria foi originalmente publicada na Fortune.com
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Fonte ==> Exame
