Por que a L&D moderna precisa ser orientada para o desempenho?
Muitos praticantes de P.&D devem equilibrar as necessidades de treinamento atuais com os objetivos de negócios de longo prazo que têm um impacto demonstrável no ROI. Então, quais habilidades os profissionais de aprendizado e desenvolvimento devem adquirir para acompanhar a tecnologia emergente e impactar realmente o desempenho dos funcionários?
eLearning UNSCRIPT: conversando em L&D orientado por desempenho e desenvolvimento profissional com David James
Explore como a L&D orientada ao desempenho difere da mentalidade de aprendizado tradicional.
Conheça nosso convidado
David tem mais de 20 anos de experiência em desenvolvimento de pessoas e é o ex -diretor de aprendizado, talento e desenvolvimento organizacional na empresa Walt Disney EMEA. As principais equipes de L&D na empresa, fazendo com que o aprendizado digital trabalhe em organizações e pioneiro IA em L&D são apenas algumas de suas áreas de especialização.
Sobre este episódio sem escritos de eLearning
Aqui está uma prévia do que este episódio cobre:
- A 360Learning acaba de lançar a L&D Performance Academy. Que problema está tentando resolver?
- Como a profissão de L&D mudou para exigir tanto desenvolvimento para os profissionais?
- O que isso significa na prática para a L&D ser “orientada para o desempenho” e como isso é diferente da mentalidade de aprendizado tradicional?
- Quais são os riscos para profissionais de P&D que não se adaptam a essas novas expectativas?
- Como os profissionais podem equilibrar a pressão imediata dos pedidos de treinamento com o objetivo de longo prazo de impulsionar o impacto mensurável dos negócios?
- Quais habilidades ou perspectivas emergentes se tornarão essenciais para os profissionais de P&D nos próximos anos?
Conclusão
Ouça o eLearning Unscritred: Talking Performance L&D e Desenvolvimento Profissional com David James Today para se aprofundar em como os profissionais de L&D podem mudar suas mentalidades e se concentrar mais no desempenho do mundo real, em vez de apenas marcar as caixas de treinamento.
Você também pode conferir a Academia de Desempenho de L&D para aumentar sua influência, liderar com confiança e se tornar um líder de L&D orientado a desempenho com o programa de certificação de nove partes gratuito da 360Learning.
