Planos de preços e custos de preços de pagamento: uma quebra completa

Takeaways -chave

• O Paylocity é uma solução HRIS baseada em nuvem projetada para aumentar a eficiência.
• É adequado para empresas de médio porte com 50 a 1000 funcionários.
• O custo médio da plataforma varia entre US $ 22 e US $ 32.
• O preço é baseado em um modelo por funcionário por mês (PEPM).
• A plataforma suporta automação de folha de pagamento em mais de 100 países.
• É benéfico para os departamentos de RH, TI e finanças que procuram simplificar as funções críticas.
• Os recursos podem ser personalizados com base nas necessidades da organização.

Sobre Paylocity

A folha de pagamento certa e o software de RH podem melhorar significativamente a eficiência de uma organização. O Paylocity é um software baseado em nuvem que oferece vários recursos para simplificar a folha de pagamento, funções de RH e gerenciamento de funcionários, aumentando a saída operacional geral. A plataforma lida com várias funções importantes, como processamento de folha de pagamento, operações cruciais de RH e gerenciamento da força de trabalho, oferecendo muitos benefícios administrativos aos funcionários. A melhor parte dessa ferramenta é sua acessibilidade móvel, permitindo que profissionais de RH e outras partes interessadas trabalhem de qualquer lugar a qualquer momento. Isso o torna uma solução ideal para organizações com modelos de trabalho remoto ou híbrido.

Quanto custa o Paylocity?

O preço do software Paylocity é baseado em um modelo por funcionário por mês (PEPM). Isso significa que a plataforma cobra uma taxa recorrente para todos os funcionários da sua organização todos os meses. O custo por funcionário está entre US $ 22 e US $ 32, com o valor total, dependendo do tamanho da sua organização e dos recursos que você selecionou.

Compreendendo o modelo de preços de pagamento

O Paylocity usa um modelo de preços da PEPM, o que significa que o custo geral é determinado pelos recursos selecionados e pelo número de funcionários que usam a ferramenta. Com base nesses fatores, a ferramenta oferece uma cotação personalizada para suas cobranças mensais. Esse modelo de preços se destaca entre as ferramentas de RH no mercado devido à sua flexibilidade. Embora outros modelos de preços possam envolver uma taxa fixa, juntamente com uma taxa adicional por funcionário, o Paylocity permite pagar apenas pelos recursos que você escolhe usar, fornecendo maior controle sobre suas despesas.

Recursos principais e módulos que afetam os preços

O Paylocity ajuda os profissionais de RH, TI e finanças a simplificar suas operações. Vamos examinar os principais recursos da plataforma:

Folha de pagamento

A plataforma automatiza e personaliza o fluxo de trabalho da folha de pagamento, com seus recursos que suportam mais de 100 países. Ele também oferece um registro de impostos e de gestão de despesas digitais pontuais e precisas. Além disso, oferece mais de 30 recursos de auditoria da folha de pagamento com alertas automáticos para garantir a conformidade com vários regulamentos.

Recursos Humanos

O Paylocity ajuda os profissionais de RH a permanecer alinhados com as melhores práticas do setor. Oferece acesso 24/7 a um portal de autoatendimento, permitindo que os profissionais de RH trabalhem de acordo com sua conveniência. Ele também apresenta fácil integração e offboard, ajudando os profissionais a economizar tempo. A plataforma inclui recursos centralizados de gerenciamento de documentos, permitindo que as organizações simplifiquem seu armazenamento de documentos. Ele também inclui um painel de conformidade e um recurso de treinamento interativo, permitindo que as organizações garantam que suas operações atendam aos padrões regulatórios e políticas internas.

Gerenciamento de benefícios

Esse recurso fornece aos funcionários um amplo suporte de benefícios. Inclui rastreamento para conformidade com a ACA, permitindo que os funcionários acessem informações relacionadas à sua cobertura de saúde. Além disso, ele notifica os funcionários sobre datas importantes de inscrição e oferece uma seção dedicada a perguntas frequentes para ajudar a esclarecer quaisquer perguntas que possam ter.

Gerenciamento de talentos

O Paylocity também atua como uma plataforma centralizada de comunicação de funcionários. Oferece pesquisas automatizadas de pulso que permitem que a gerência compreenda os desejos e necessidades de seus funcionários. Ele também possui modelos de treinamento para integração, que simplificam todo o processo e coleta de feedback de 360 graus para garantir a transparência na organização.

Gerenciamento da força de trabalho

O recurso de gerenciamento da força de trabalho da ferramenta melhora a produtividade geral dentro da organização. Ele automatiza o rastreamento de participação e monitora o horário de trabalho de cada funcionário. Ele também inclui recursos de geofencismo inteligente, que beneficiam organizações com modelos de trabalho híbridos e remotos.

Cobranças adicionais

Além dos principais recursos, vários outros fatores podem influenciar o preço geral do Paylocity:

Personalização

O software oferece extensas opções de personalização, o que pode levar a preços mais altos. Por exemplo, se você deseja recursos avançados de relatórios, gerenciamento complexo do fluxo de trabalho ou qualquer outro recurso altamente personalizado, esses recursos aumentam o custo geral.

Duração do contrato

As empresas que desejam se comprometer com uma parceria de longo prazo com a Paylocity podem desbloquear melhores preços, tornando a plataforma mais econômica ao longo do tempo. Com esse compromisso, você recebe suporte de prioridade consistente e a empresa valoriza sua lealdade, fornecendo cotações favoráveis. Além disso, a Paylocity pode ser capaz de acomodar solicitações especiais adaptadas às suas necessidades exclusivas.

Que tipos de empresas são mais adequadas para o Paylocity?

O Paylocity é um HRIS no meio do mercado. Isso significa que a plataforma é mais adequada para organizações com 50 a 1000 funcionários. Ele foi projetado para atender às necessidades de uma empresa de médio porte, mas seus recursos podem ser expandidos conforme necessário. É importante saber que a implementação pode levar algum tempo. O tempo médio para implementar um HRIS no meio do mercado é entre 3 e 6 meses. O processo inclui planejamento, configurações, migração de dados, treinamento, ensaios e otimização pós-lançamento.

Como estimar seus custos de pagamento

Até agora, você sabe que vários fatores determinam o custo geral do seu software de pagamento. Vejamos como estimar o custo de implementação:

1. Determine sua contagem de funcionários
   O preço do Paylocity é baseado em um modelo PEPM. Portanto, sua taxa mensal será maior se a contagem de funcionários for maior.
2. Identifique os recursos necessários
   Avalie os recursos necessários em seu software. Você está procurando um gerenciamento fácil de talentos, gerenciamento de benefícios dos funcionários, gerenciamento de folha de pagamento ou integração simplificada? As opções variam e o custo total dependerá do número e da complexidade dos recursos que você escolher.
3. Estimativas do setor de pesquisa
   De acordo com estimativas de pesquisa do setor, os planos de preços da Paylocity variam entre US $ 22 e US $ 32 PEPM. Portanto, tome isso como base e espere uma taxa mais alta para recursos adicionais.
4. Compare com alternativas
   Como comprador informado, sempre compare os preços oferecidos pela Paylocity com os de outras ferramentas. Isso garantirá que o preço que você está pagando seja justificado.
5. Consulte as revisões e estudos de caso
   Procure críticas e estudos de caso compartilhados por usuários reais. Isso lhe dará uma idéia melhor dos preços reais e se é uma relação custo / benefício.

Prós e contras da Paylocity

Como todos os softwares, o Paylocity tem vantagens e desvantagens. Nós os listamos abaixo.

Prós

• A ferramenta suporta a folha de pagamento global em mais de 100 países.
• Ele fornece opções de pagamento sob demanda, o que significa que você paga pelo que deseja.
• É uma plataforma centralizada para comunicação e envolvimento dos funcionários.

Contras

• Os funcionários podem precisar de algum tempo para aprender e se adaptar aos recursos da plataforma.
• Alguns clientes relataram tempos de resposta mais lentos e dificuldade em chegar ao departamento de atendimento ao cliente.
• Alguns usuários até sugerem que a Paylocity funciona melhor para organizações com 130 a 150 funcionários. As organizações com mais funcionários testemunharam problemas com eficiência.
• A implementação pode levar mais tempo do que o esperado, impactando os fluxos de trabalho de uma organização.

Resumindo

Se você está procurando uma solução HRIS, a Paylocity é uma excelente escolha. Está entre as plataformas líderes no espaço do mercado intermediário e oferece soluções estratégicas que otimizam o funcionamento principal de uma organização. Essa ferramenta mudará significativamente a maneira como você rastreia seus funcionários se tiver uma força de trabalho remota ou híbrida. Também simplifica estruturas complexas de folha de pagamento e é excelente se você tiver um alto volume de contraturas frequentes. A melhor parte é que simplifica a coleta de feedback, tornando o ambiente de trabalho mais transparente.

Referências:

Compreendendo o preço da Paylocity: uma quebra completa

Quanto custa a Paylocity? Uma quebra completa de preços 2025

Perguntas frequentes